100年来，《把信送给加西亚》一书，以不同的方式在全世界广泛流传，成为有史以来最畅销的书籍之一。2000年它被美国《哈奇森年鉴》和《出版商周刊》评选为有史以来世界最畅销图书第6名。本书所推崇的关于服从管理、团结敬业等观念影响了一代又一代人，一个又一个国家。

这本书何以会畅销世界？只因为它告诉了人们一个真理：忠诚敬业的职工是社会组织成功的基础。该书在序言里指出：“这是一个张扬个性和私人权利的时代，不要服从、谋求自我实现天经地义。然而，遗憾的是很多人没有意识到——个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是对立的，而是相辅相成、缺一不可的。……他们推诿塞责、固步自封、吊儿郎当，有这样员工的企业简直是灾难。”

其实书里只讲了一个简单的故事，而且叙述的很平朴。当美西战争爆发后，美国必须立即跟古巴起义军首领加西亚取得联系。加西亚在古巴丛林的山里 没有人知道确切地点，所以无法带信给他。美国总统必须尽快地获得他的合作。

有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到”。他们把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文拿了信，把它装进一个油纸袋里，封好，吊在胸口，3个星期之后，徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。

当美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文，而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”其实罗文也不知道加西亚在什么地方。但是在他接过这封信的时候，他就以一个军人的高度责任感接过了一个神圣的任务，也许他会因为这个任务付出生命。但他什么也没说，他所想到的只是如何把信送给加西亚。也正是这种孜孜不倦的敬业精神和忠诚使罗文完成了任务。

一个关于送信的传奇故事，蕴涵着企业成功和个人发展双赢的真谛，倡导了一种流传百年的管理理念和工作方法。“送信”已经具有一种象征意义：一种由主动性通往卓越的成功模式，一种主动进取，忠诚敬业的荣誉象征。

今天，每一个组织都在呼唤能够“把信送给加西亚”的人。成为把信送给加西亚的人、寻找把信送给加西亚的人、重用把信送给加西亚的人，成为了今天职场的主旋律。